{"id":17923,"date":"2013-04-30T03:59:38","date_gmt":"2013-04-30T06:59:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.primerbrief.com\/?p=17923"},"modified":"2013-05-26T16:19:32","modified_gmt":"2013-05-26T19:19:32","slug":"conoce-las-7-caracteristicas-de-una-mente-creativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primerbrief.com\/?p=17923","title":{"rendered":"Conoc\u00e9 las 7 caracter\u00edsticas de una mente creativa"},"content":{"rendered":"

(NORUEGA) – La escuela de negocios de Noruega BI Norwegian Business School<\/a> hizo un estudio para intentar determinar las caracter\u00edsticas comunes que tienen las mentes creativas. Seg\u00fan ellos hay siete factores fundamentales que distinguen a una mente creativa de una que no lo es.<\/strong><\/span><\/p>\n

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\nEl estudio destaca que para complementar la creatividad es muy necesario que se exploten al m\u00e1ximo las ganas de trabajar. (Imagen: Google)<\/em><\/p>\n

 
\nPOR IGNACIO RODR\u00cdGUEZ<\/a><\/strong>
\nDe la redacci\u00f3n de PB<\/p>\n

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\nLa creatividad es la principal causa de insomnio en publicitarios. Cuestiones como: c\u00f3mo conseguirla, de qu\u00e9 manera estimularla, c\u00f3mo canalizarla, etc. son temas de varias investigaciones del \u00e1mbito publicitario. Esta vez, la escuela de negocios noruega intent\u00f3 enumerar los diferenciales que tienen las mentes creativas del resto. La lista es de siete, y son bien definidos.<\/p>\n

1) Orientaci\u00f3n asociativa: imaginativo, divertido, con muchas ideas. Cuenta con una gran capacidad para comprometerse, y tiene el agregado de poder pasar de realidad a ficci\u00f3n con facilidad.<\/p>\n

2) Necesidad de originalidad: resiste las reglas y supuestos. Tiene una actitud rebelde frente a lo establecido debido a que siente la necesidad de hacer cosas que nadie mas hace.<\/p>\n

3) Motivaci\u00f3n: siente que debe hacer un buen trabajo, con una actitud innovadora para completar las metas, y energ\u00eda para superar los problemas.<\/p>\n

4) Ambici\u00f3n: tiene la necesidad de influir, de atraer atenci\u00f3n y de obtener reconocimiento.<\/p>\n

5) Flexibilidad: puede ver los problemas desde distintos \u00e1ngulos y obtener una variedad de soluciones.<\/p>\n

6) Baja estabilidad emocional: experimenta emociones negativas, cambios importantes de humor y estado an\u00edmico. Adem\u00e1s posee autoestima baja, y puede carecer de confianza en s\u00ed mismo.<\/p>\n

7) Poca sociabilidad: tiene una tendencia a no ser muy considerado, es obstinado. Su car\u00e1cter perfeccionista encuentra errores en las ideas y en la gente, y a menudo la forma de plantear estos problemas le dificultan las relaciones con otras personas.<\/p>\n

De los siete \u00edtems, el profesor \u00d8yvind L. Martinsen destac\u00f3 que la tendencia asociativa est\u00e1 relacionada directamente con la inteligencia, y que la flexibilidad est\u00e1 relacionada con la visi\u00f3n. Estas dos caracter\u00edsticas son, seg\u00fan el profesor, las que m\u00e1s potencian la creatividad.<\/p>\n

Las otras cinco caracter\u00edsticas describen inclinaciones emocionales y los factores motivacionales que influyen en la creatividad o despertar el inter\u00e9s en la creatividad.<\/p>\n

Si bien estos son los datos que arroja el estudio, Martinsen no deja de destacar que adem\u00e1s de la creatividad, es muy necesario para mantener un ambiente laboral estable que los empleados, adem\u00e1s de ser creativos tengan una buena predisposici\u00f3n a relacionarse con el resto. Y tambi\u00e9n destaca que para complementar la creatividad es muy necesario que se exploten al m\u00e1ximo las ganas de trabajar (ya sea asegurando un ambiente c\u00f3modo, brindando reconocimiento y beneficios a los trabajos bien logrados, etc.).
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