{"id":28367,"date":"2015-05-21T03:59:00","date_gmt":"2015-05-21T06:59:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.primerbrief.com\/?p=28367"},"modified":"2015-07-07T11:38:25","modified_gmt":"2015-07-07T14:38:25","slug":"cambio-de-trabajo-o-me-quedo-donde-estoy-por-chechu-perez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primerbrief.com\/?p=28367","title":{"rendered":"\u00bfCambio de trabajo o me quedo donde estoy?, por Chechu P\u00e9rez"},"content":{"rendered":"

(ARGENTINA) \u2013 Cecilia P\u00e9rez, Chechu<\/em> para los amigos, es redactora y ostenta una carrera que, de 2005 para ac\u00e1, incluye los pasos por ADN Comunicaci\u00f3n, por Dentsu y por Young & Rubicam, m\u00e1s algunos premios como un le\u00f3n de Cannes en 2011 y premios en El Ojo de Iberoam\u00e9rica y en el FIAP en 2012. Columnista de PB y creadora del proyecto Coach del Creativo Publicitario<\/a>, hoy Chechu te cuenta cu\u00e1les son los puntos de vista que deber\u00edas tomar en cuenta antes de cambiar de trabajo.<\/strong><\/span><\/p>\n

\"ARG-ChechuPerez-Cambiardetrabajo-580px\"<\/a>
\nLa idea compartida hoy por Chechu es de Domino’s, en la que pod\u00e9s pedir una pizza…\u00a1solamente twitteando!<\/em> <\/p>\n

 
\n\"\"<\/a>POR CHECHU P\u00c9REZ<\/a><\/strong>
\nLicenciada en Publicidad por la UAI<\/a>, tambi\u00e9n formada en Underground<\/a> y en la Escuelita<\/a>
\nRedacci\u00f3n especial para PB<\/em><\/p>\n

\n

 
\nPoco se ha hablado de qu\u00e9 pasa cuando tenemos que tomar una decisi\u00f3n con respecto al cambio de agencia. He visto compa\u00f1eros de trabajo y amigos que han tomado decisiones que quiz\u00e1s eran demasiado apresuradas, eligiendo s\u00f3lo el sueldo como variable de cambio. La verdad es que este punto a simple viste puede ser importante, pero no siempre mejor sueldo significa mejor oportunidad. Ahora, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando est\u00e1s en una agencia sin cobrar nada y de golpe te llaman de otra agencia que te pagar\u00eda el sueldo? \u00bfQu\u00e9 pasa si es m\u00e1s chica o qu\u00e9 pasa incluso si es m\u00e1s grande, pero no hay sueldo? \u00bfMe conviene? \u00bfNo me conviene? Como siempre, no pude evitar pensar en esto, y a partir de eso decid\u00ed escribirte un art\u00edculo para poder ayudarte. Estos son los puntos que me hubiera gustado compartir con mis amigos que se cambiaron de agencia sin tener estos cinco puntos en cuenta:<\/p>\n

1) El sueldo m\u00e1s alto no siempre significa oportunidad.<\/strong><\/span>
\nEs muy importante que el sueldo no sea la variable m\u00e1s importante. S\u00e9 que lo es, pero siempre, en cada uno de mis trabajos, eleg\u00ed con el coraz\u00f3n. Siempre me fij\u00e9 qu\u00e9 me pod\u00eda aportar la agencia a la que entraba. Siempre tuve en cuenta cosas como \u00ab\u00bfqui\u00e9n es el director de la nueva agencia?\u00bb, \u00ab\u00bfme puede entrenar?\u00bb, \u00ab\u00bfesa agencia cree en los premios?\u00bb, \u00ab\u00bftiene espacio para crecer?\u00bb, \u00ab\u00bfes negocio?\u00bb. Uno tiene que ser capaz de identificar los puntos de la nueva agencia y darse cuenta de si le conviene o no.<\/p>\n

2) El preocupacional te habla de c\u00f3mo se maneja la agencia.<\/strong><\/span>
\nAunque no lo creas, este peque\u00f1o detalle me permiti\u00f3 muchas (much\u00edsimas) veces dilucidar si la agencia en cuesti\u00f3n iba a ser buena o mala. El preocupacional es el estudio m\u00e9dico que hacen las empresas a sus futuros empleados para confirmar la contrataci\u00f3n posterior. Si la agencia es prolija y tiene todo en ley, te har\u00e1 una propuesta de preocupacional seria. Se encargar\u00e1 de sacarte el turno, de avisarte y comunicarse con vos para que vayas. Usualmente lo hacen las personas de administraci\u00f3n o recursos humanos. Si la organizaci\u00f3n de esto no es del todo ordenada, fijate bien ad\u00f3nde est\u00e1s entrando, porque esta se\u00f1al ayuda a determinar cu\u00e1n seria es la agencia a nivel administrativo, un punto no menor que va a tener que ver con tu recibo de sueldo, tu situaci\u00f3n laboral, etc.<\/p>\n

3) \u00bfCu\u00e1ntas chances de premios tienen por a\u00f1o? <\/strong><\/span>
\nEn esta cosa min\u00fascula vas a poder encontrar qu\u00e9 chances de crecimiento y exposici\u00f3n vas a tener como creativo dentro de este lugar en un futuro. Entonces cuando vayas a la entrevista hac\u00e9 esta pregunta y fijate c\u00f3mo reacciona el director creativo. Si te dice que no le importa y que s\u00f3lo se concentran en hacer un buen trabajo, yo considerar\u00eda que esa no es agencia para m\u00ed, si lo que quiero es crecer como creativo. Es importante tener las antenas prendidas.<\/p>\n

4) \u00bfQu\u00e9 hacen las marcas m\u00e1s creativas de la agencia durante el a\u00f1o? <\/strong><\/span>
\nAs\u00ed como miramos el sueldo, tambi\u00e9n tenemos que proyectar qu\u00e9 aportar\u00e1 la agencia a nuestras carreras. Mirar la comunicaci\u00f3n de los clientes actuales puede ayudar a que sepamos qu\u00e9 posibilidades de crecimiento vamos a tener. No es lo mismo tener una marca de preservativos que todos los a\u00f1os est\u00e1 presente en los premios Clar\u00edn que tener una marca de tractores que sale s\u00f3lo en Brasil y que s\u00f3lo hace cat\u00e1logos. Es importante, antes de ir a la entrevista, mirar para qu\u00e9 marcas y \u00f3rdenes trabajan las agencias, para poder llegar a un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo.<\/p>\n

5) Caudal de trabajo.<\/strong><\/span>
\nEs importante preguntar para cu\u00e1ntas marcas vamos a trabajar y c\u00f3mo es el trabajo del d\u00eda a d\u00eda. Hay que preguntar cu\u00e1ntas otras personas hacen nuestro trabajo. Esto es importante, porque si quiz\u00e1s la agencia trabaja para Nike pero el creativo junior no toca esas \u00f3rdenes, porque est\u00e1 todo el d\u00eda haciendo trabajos chicos, es muy dif\u00edcil que pueda crecer en una agencia as\u00ed. Y lo de saber si hay otra persona es para saber qu\u00e9 pasa si te enferm\u00e1s, si hay alguien para cubrirte. Asegurate siempre de que el entrevistador o el director creativo te deje abierta la puerta a oportunidades que fortalecer\u00e1n tu carrera. No olvides que tu capital es lo que te puedas llevar para tu carpeta, nunca pierdas eso de vista.<\/p>\n

\"ARG-ChechuPerez-Cambiardetrabajo-580\"<\/a>
\nLa idea digital de Crispin Porter & Bogusky para Domino’s: pedir pizza twitteando emojis.<\/em><\/p>\n

 
\nY cuento que en mi email siempre me preguntan \u00ab\u00bfy c\u00f3mo ser\u00eda una idea de carpeta digital que me sirva de referencia?\u00bb. Esta semana encontr\u00e9 una idea que me pareci\u00f3 piola y no tan dif\u00edcil de incorporar como caso en la carpeta. Se trata de Domino’s Pizza, nuevo servicio en Estados Unidos que har\u00e1 posible que los fan\u00e1ticos hagan su pedido solamente twiteando el emoji de la pizza. \u00bfC\u00f3mo funciona eso? El usuario se da de alta en su cuenta de Twitter y carga su tarjeta de cr\u00e9dito junto con los datos del env\u00edo. Una vez que el comprador twitee un emoji de su pizza favorita mencionando la cuenta de Domino’s en Twitter ya est\u00e1 todo listo, la pizza sale en camino. Es una tecnolog\u00eda diferente, claro, pero tambi\u00e9n es un pensamiento distinto que puede nutrir una carpeta de ideas digitales. El link para ver el registro es http:\/\/anyware.dominos.com\/<\/a> y el usuario, para que veas su promoci\u00f3n, es @dominos<\/a>.<\/p>\n

Como ya sab\u00e9s: cualquier duda, sugerencia o lo que necesites, me pod\u00e9s escribir a soporteparacreativos@outlook.com<\/a> Quiz\u00e1s el pr\u00f3ximo art\u00edculo sea dedicado a vos. Gracias y hasta la pr\u00f3xima columna.<\/p>\n

 
\nChechu<\/strong>
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\n  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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