{"id":31328,"date":"2015-12-10T03:59:12","date_gmt":"2015-12-10T06:59:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.primerbrief.com\/?p=31328"},"modified":"2015-12-10T13:47:47","modified_gmt":"2015-12-10T16:47:47","slug":"cinco-cosas-que-no-te-dijeron-de-una-entrevista-en-agencia-por-chechu-perez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primerbrief.com\/?p=31328","title":{"rendered":"Cinco cosas de una entrevista en agencia, por Chechu P\u00e9rez"},"content":{"rendered":"

(ARGENTINA) \u2013 Cecilia P\u00e9rez, Chechu<\/em> para los amigos, es redactora y ostenta una carrera que, de 2005 para ac\u00e1, incluye los pasos por ADN Comunicaci\u00f3n, por Dentsu y por Young & Rubicam, m\u00e1s algunos premios como un le\u00f3n de Cannes en 2011 y premios en El Ojo de Iberoam\u00e9rica y en el FIAP en 2012. Columnista de PB y creadora del proyecto Coach del Creativo Publicitario<\/a>, hoy Chechu te cuenta qu\u00e9 deber\u00edas tener en cuenta cuando est\u00e9s a unas pocas preguntas de entrar a tu pr\u00f3xima agencia.<\/strong><\/span><\/p>\n

\"ARG-F2F2015David\"<\/a>
\nDespu\u00e9s de presentar el portfolio, es el turno de los postulantes de hacer preguntas.<\/em><\/p>\n

 
\n\"\"<\/a>POR CHECHU P\u00c9REZ<\/a><\/strong>
\nLicenciada en Publicidad por la UAI<\/a>, tambi\u00e9n formada en Underground<\/a> y en la Escuelita<\/a>
\nRedacci\u00f3n especial para PB<\/em><\/p>\n

\n

 
\nMuchas han sido las consultas generadas por la \u00faltima columna, en la que habl\u00e1bamos de este universo llamado agencia de publicidad, en el que pocos tienen una estrategia para conseguir trabajo. A la hora de pensar en qu\u00e9 pasa en la entrevista, c\u00f3mo ir y qu\u00e9 decir, hay muchas cosas que no se piensan, pero que son muy importantes. Hoy vamos a repasar las cinco cosas que no te dijeron de una entrevista en agencia de publicidad y que est\u00e1 bien preguntar. Despu\u00e9s de todo, vos sos el que va a estar trabajando diez horas en esa oficina y est\u00e1 bien analizar si esa agencia te dar\u00e1 las oportunidades que esper\u00e1s.<\/p>\n

1) El volumen de trabajo.<\/strong>
\nVamos a tomar un ejemplo: Si la agencia tiene 17 marcas, un equipo de seniors y dos equipos de juniors, es muy probable que el caudal de trabajo sea alt\u00edsimo. Si bien los creativos estamos acostumbrados a trabajar mucho, el problema que quiz\u00e1s no percib\u00eds en esto es que con tanto caudal de trabajo, no solo vos no vas a tener tiempo ni de comer, sino tampoco tendr\u00e1n tiempo los seniors que llevan la responsabilidad de entrenarte. Estar pendiente de si el senior podr\u00e1 impulsarte y trabajar con vos es algo a tener en cuenta, dado que en las primeras etapas no generar\u00e1s mucho dinero y la rentabilidad de tu trabaj\u00f3 estar\u00e1 marcada en qui\u00e9nes tendr\u00e1s arriba para crecer y acortar tu curva de aprendizaje. Este punto es muy importante por eso. Cuando vayas a una entrevista pregunt\u00e1 cu\u00e1ntas marcas, cu\u00e1ntos briefs a la semana se trabajar\u00edan para tu puesto, con cu\u00e1nto tiempo de trabajo cont\u00e1s para entregar el trabajo y analiz\u00e1 si es el escenario que te conviene.<\/p>\n

2) Premios. <\/strong>
\nSi la agencia no participa m\u00ednimo de un Diente (o el equivalente en tu pa\u00eds) o de El Ojo, o del FIAP, m\u00ednimo premios latinoamericanos, tu vidriera estar\u00e1 m\u00e1s limitada para hacerte explotar como creativo. Trat\u00e1 de preguntar cu\u00e1ntas piezas inscribi\u00f3 la agencia durante el \u00faltimo a\u00f1o. Ac\u00e1 un mill\u00f3n de chicos podr\u00edan saltar y decir \u201cpero Chechu, los premios no importan, importa que hagamos una buen trabajo\u201d. Yo opino igual que vos, pero para negociar tus ingresos mirar\u00e1n (nos guste o no) si participaste de alg\u00fan premio reconocido. Ignorar esto puede hacer que tu sueldo permanezca siempre igual. Si tu carrera no tiene un valor diferencial, ser\u00e1s un creativo m\u00e1s y eso es lo que no buscamos. Prest\u00e1 atenci\u00f3n a las se\u00f1ales que te da tu entrevista laboral.<\/p>\n

3) Entrenadores.<\/strong>
\nEsta ser\u00e1 la materia prima de tu crecimiento. Ideal que haya dado clase o tenga la psicopedagog\u00eda para hacer devoluciones dignas. El creativo tiene dos caminos para formarse: uno es mirar trabajo profesional y otro es ejercitar el pensamiento de la idea. Ser\u00e1s tan bueno como el entrenador que tengas arriba. Si no es el mejor, es dif\u00edcil que vos logres crecer. No siempre vas a coincidir con tu entrenador. Imaginate que escribir un titular 99 veces no era algo que me hiciera sentir amor por mi director creativo, pero fue la \u00fanica forma de saber enfrentar al redactor m\u00e1s dif\u00edcil de Young & Rubicam. No hubiera podido contarle una sola idea a Mart\u00edn Mercado si antes no hubiera recibido la cantidad de pu****** de mi primer entrenador. Record\u00e1 que por cada b\u00fasqueda habr\u00e1 trece carpetas y la tuya deber\u00e1 ser la mejor, y eso no se alcanza mirando la televisi\u00f3n. Prepar\u00e1 tu ego para esto y atend\u00e9 en manos de qui\u00e9n caer\u00e1s para poder encaminarte a tus objetivos.<\/p>\n

4) Tipo de \u00f3rdenes y marcas para las que trabajar\u00e1s.<\/strong>
\nEs importante preguntar para qui\u00e9n vamos a trabajar. O m\u00e1s importante a\u00fan: es vital saber para qui\u00e9n podr\u00edamos<\/em> llegar a trabajar. Digo, si yo soy contratado para la unidad \u201caburrida\u201d, en la que todo es trabajo del d\u00eda a d\u00eda, te lo tomo. Pero no pierdas de vista qu\u00e9 clase de oportunidades tendr\u00e1s en tus \u201cmomentos libres\u201d. No es lo mismo entrar para hacer los comerciales de Pantene y listo, a entrar a eso y tambi\u00e9n, eventualmente, agarrar briefs<\/em> que permitan a la agencia destacarse creativamente. \u00bfEntend\u00e9s la importancia de esto?<\/p>\n

5) Tiempos de prueba claros.<\/strong>
\nCuando est\u00e1s dando tus primeros pasos, es importante que preguntes \u201c\u00bfCu\u00e1nto tiempo estar\u00e9 a prueba, qu\u00e9 cobrar\u00e9 y en concepto de qu\u00e9?\u201d. Si la agencia, antes de conocerte o saber c\u00f3mo trabaj\u00e1s, tiene una pol\u00edtica de no incorporarte como staff permanente durante al menos un a\u00f1o, es importante que lo sepas. No digo que todo es negativo, sino que prestes atenci\u00f3n a las se\u00f1ales correctas para nutrir tu carrera y de esta forma poder sacarles mejor provecho a tus futuras posibilidades. Consider\u00e1 que un a\u00f1o como pasante implica tomar decisiones econ\u00f3micas de soporte para solventar todo este tiempo sin ingreso. Yo comet\u00ed un error en eso y no quisiera que te pase esto a vos tambi\u00e9n.<\/p>\n

Si te pregunt\u00e1s cu\u00e1les son las agencias para entrar, repasate el Top Ten de agencias del Diente y ah\u00ed tendr\u00e1s grandes pistas. De hecho, hoy vamos a mirar una campa\u00f1a que me encanta. Habla de storytelling, gran equipo y sin dudas, seguro grandes entrenadores de los cuales aprender.<\/p>\n